Содержание
Для осуществления деятельности по предоставлению персонала в лизинг необходимо получить разрешение Госслужбы занятости (согласно ст. 39 ЗУ «О занятости населения»). Лизинг персонала – это совсем новая услуга на отечественном рынке труда, но сейчас ее популярность растёт с каждым днем. Данная услуга может понадобиться тем, кто хочет оптимизировать свой штат, либо набрать персонал «с нуля», при этом минимизировав затраты и риски на подбор линейного персонала. Может показаться, что аутстаффинг является экономией средств в чистом виде, но это не совсем так.
Наши специалисты имеют многолетний опыт работы, владеют навыками и методологией эффективного построения процессов и контроля их выполнения. Помимо экономии на персонале также удается понизить затраты и на ведение учетной документации. Учет персонала станет гораздо более простым и гибким, администрирование компании также станет значительно проще и дешевле. Организации не придется самостоятельно заниматься расчетом и совершением платежей по налогам, благодаря чему достигается существенное снижение затрат. На что реагирует потенциальный покупатель, а что оставляет его равнодушным..
Еще одной подобной кадровой технологией является аутстаффинг персонала. Он основан на том, что предприятие выводит своих сотрудников за штат, а затем регулирует трудовые взаимоотношения с ними на основе гражданско-правового договора. Сегодня достаточно большой резонанс получило расследование прокуратуры относительно должностных лиц крупнейших бюджетообразующих предприятий страны, в том числе с иностранным капиталом – Huawei Ukraine, Samsung Electronics Ukraine, Киевстар, Новая Почта. По данным следствия данные компании вступили в сговор с неустановленными лицами и перечисляют на счета Промоушн Аутсорсинг и Промоушн Стафф деньги за якобы предоставление квалифицированных специалистов для услуг аутсорсинга. В компаниях не отрицают, что они пользуются услугами аутсорсинга, и это абсолютно не запрещено (например, в Киевстаре используют аутстаффинговый персонал в колл-центре) и об этом открыто заявляло руководство компании.
Трудоустройство по модели аутстаффинга вне штата компании может служить барьером для новых сотрудников при приеме на работу. Как результат – возможна потеря ценных потенциальных сотрудников и снижение скорости закрытия вакансий. Если речь идет о специалистах среднего и начального уровня, то для них переход в штат равносилен полноценному вливанию в компанию и уравниванию в статусе с коллегами. Перевод в штат рассматривается ими как признание их профессиональных достижений и личных качеств.
Убежден, что пока данная услуга компаниями востребована, аутстаффинг будет существовать. Я сомневаюсь, что его запретят, поскольку Украина, как Вы видите, стремится в Евросоюз. Да и законодательство наше постепенно «подтягивают» под требования Европы. Чтобы обезопасить свой бизнес от рисков, главное — иметь дело с проверенным подрядчиком, который уже не первый год на рынке и имеет хорошую репутацию. Деятельность посредничества в трудоустройстве законодательно урегулирована, Перечень субъектов, имеющих право ее осуществлять, ведется Государственной службой занятости. Не менее важное значение имеет правильно составленный договор аустаффинга.
Сейчас в США 780 таких компаний, а их услугами пользуются до 180 тыс. Клиенты PEOs экономят на кадровых услугах в среднем по $450 на каждого работника по сравнению с предприятиями, занимающимися кадровыми вопросами самостоятельно. Аутсорсинг предполагает, что часть «непрофильных» функций может взять на себя компания, которая профессионально оказывает услуги уборки или охраны, доставки грузов или юридического обслуживания. «Чаще всего заказывают персонал на производство, например, водителей погрузчиков, грузчиков, уборщиков, немного реже — административный.
Какими Преимуществами Обладает Аутстаффинг?
На основе сказанного выше, можно сделать вывод, что аутсорсинг и аутстаффинг – эффективные инструменты ведения бизнеса, главное правильно оформить их использование. При составлении договора на такие услуги необходимо тщательно прописывать все детали и условия с обозначением конечного результата и границ ответственности, с целью избежать недоразумений между заказчиком и исполнителем. Если подсуммировать, аутстаффинг – это эффективный инструмент для оптимизации бизнес процессов путем сокращения регулярного штата, снижения прямых и непрямых затрат на персонал, повышения мотивации сотрудников.
Проверьте, как давно аутстаффинговая компания функционирует на рынке. Естественно, само по себе это не гарантия, но в комплексе с вышеперечисленным является показателем стабильности бизнеса. Также интерес к аутстаффингу всегда возрастает в периоды кризиса и экономического спада, когда перед компаниями наиболее остро становится вопрос сокращения штата без сокращения объема обязанностей. И сейчас Украина снова начинает переживать бум аутстаффинговых услуг. Схематически взаимоотношения между компанией, аутстаффинговым персоналом и подрядчиком по аутстаффингу показаны на табл.1. Есть потребность в освобождении финансового отдела и службы персонала от определенного объема работы, связанной с ведением кадрового делопроизводства, начислением зарплаты и проч.
Персонал в аренду – выгодная и удобная услуга, как для крупных компаний, так и для предприятий малого бизнеса. Если вам срочно требуются временные рабочие на склад, на производство, в магазин или в интернет-магазин, мы быстро найдем для вас лучших специалистов. Оптимизация https://deveducation.com/ расходов повышает эффективность использования оборотных средств, в результате чего увеличивается производительность деятельности организации. Именно поэтому современные предприятия все чаще используют аутстаффинг как инструмент оптимизации и антикризисного управления.
Когда Нужна Услуга
Кроме того, считается, что экономически обоснованным аутстаффинг становится в случае вывода за штат не менее чем 50 сотрудников. Или если компания-провайдер пользуется льготным налогообложением, например, является плательщиком единого налога. Тогда уменьшается сумма «зарплатных» отчислений (коммунального налога, налога с доходов, страховых взносов в социальные фонды, налога на прибыль, взносов в Фонд социальной защиты инвалидов). И если обычно компания вынуждена почти половину той суммы, которая составляет зарплату сотрудника, «отдавать» в качестве налогов, то при такой схеме работы можно сэкономить до 25% налоговых отчислений. Однако нужно учитывать, что за «содержание» у себя в штате «чужого» сотрудника компания-провайдер возьмет оплату в размере 15-20% от оклада.
Чаще всего эта категория сотрудников работает очень качественно и упорно, чтобы использовать свои лучшие проекты и ключевые результаты как аргумент для перехода в штат. Безусловно, больше всего при аутстаффинге любая компания выигрывает от сокращения расходов на содержание персонала и роста мотивации аутстаффингового персонала. Рассмотрим более детальным образом, как именно это происходит.
Ведь «арендованные» сотрудники не состоят в штате компании-заказчика, им не нужно платить отпускные и премии, обеспечивать соцпакет и предоставлять все те привилегии, которыми обладают штатные сотрудники. В отношении этих временных работников компания не несет никакой ответственности (в т.ч. обучение по охране труда и пожарной безопасности). Сберегая время и деньги, вы стимулируете развитие своего бизнеса. Если же посмотреть на аутстаффинг глазами работника, то его оценка будет неоднозначной. По большому счету, вывод из штата существенно не меняет позицию сотрудника.
Только в этом случае внештатник — не свободный фрилансер, выбирающий заказы по своему усмотрению, а специалист, который работает в компании-подрядчике. Таким образом, взять сотрудника на аутстаф — это значит «арендовать» его у компании-аутстаффера для работы над конкретным проектом. Пока проект не закончится, специалист будет частью команды заказчика. Оплата за услуги такого специалиста идет не напрямую ему, а компании, которая его «отдала в аренду». В настоящее время многие компании в странах с развитой экономикой используют аутстаффинг как необходимый элемент организации своей деятельности.
Уже Воспользовались Услугой
При лизинге персонала сотрудники одной компании на время конкретного проекта привлекаются к работе в другой компании. Грубо говоря, лизинг – это своеобразная «аренда» персонала одной компанией у другой. Постоянные члены команды иногда могут рассчитывать на лояльность со стороны руководства, получать премии и бонусы за выполнение KPI. К тому же такой вариант трудовых отношений не подходит для сотрудников с патриотичным типом мотивации и компаний, которые стараются формировать команду из преданных фанатов своего бренда.
Сумма, которую платит предприятие подрядчику по контракту, включает в себя расходы на заработные платы и вознаграждение профессиональном работодателю. Наконец, это компенсируется — и не только за счет упрощенных систем налогообложения и других возможных ухищрений. Сокращение числа сотрудников в компании обеспечивает освобождение различных отделов от лишних хлопот. А поскольку предприятие освобождается от решения непрофильных задач, оно концентрирует освобождены денежные и трудовые ресурсы на развитии основного направления деятельности. Кроме того, преимуществом услуги аутстаффинга является профессиональный HR и рекрутинг сопровождение. Аутстаф-компания может осуществлять предварительный отбор кандидатов на вакантные должности, сэкономив ваше время и усилия; может прописывать должностные инструкции и составлять расписания.
Как показывает анализ, сейчас аутстаффинг в США представляет собой услугу с четко определенным механизмом реализации, закрепленным законодательно. Ее предоставлением занимаются компании, деятельность которых называют Professional Employer Organization , дословно — профессиональный работодатель». Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой, которая называется провайдером. Например, в рекрутинговом агентстве, или, что предпочтительнее, в компании, которая гордо именует себя «профессиональным работодателем».
Важно знать, что аутстаффинг персонала помогает компаниям существенно сэкономить. В первую очередь, руководству удается понизить затраты на поиск новых кадров, а также на удержание хорошо зарекомендовавших себя сотрудников. Например, вам нужно оптимизировать расходы на персонал, а увольнять кого-то не хочется. В таком случае работников можно перевести в другую компанию, хотя фактически они будут продолжать работать в вашей. Стремительное развитие экономики и менеджмента провоцирует появление новых бизнес-технологий, способов их организации и применения. Например, появление аутсорсинга персонала упростило ведение кадровой политики многих организаций.
- Я сомневаюсь, что его запретят, поскольку Украина, как Вы видите, стремится в Евросоюз.
- Быстрое и простое прохождение проверок ФНС, трудовой инспекции и других ведомств, интересующихся персоналом.
- Этот посредник – выплачивает вознаграждение работникам и берет на себя все вопросы по налообложению и документальному оформлению взаимоотношений с таким сотрудником.
- На что реагирует потенциальный покупатель, а что оставляет его равнодушным..
- Чаще всего отношения аутсорсинга носят длительный характер (от 1 года и более).
Это особая технология управления персоналом, которая заключается в переводе сотрудников в другую компанию с официальным оформлением в этой компании. Однако, фактически персонал продолжает работать на своем прежнем месте работы. Обе эти услуги направлены на то, чтобы более рационально использовать собственные ресурсы, минимизировать расходы на персонал, оптимизировать налоги. Но если аутстаффинг — это привлечение в свою компанию сторонних специалистов, то аутсорсинг — это передача компании-субподрядчику отдельных функций и бизнес-процессов.
Аналогичным образом это будет работать и для привлечения персонала через аутстаффинговую компанию для выполнения сезонных работ. Например, компании-производители безалкогольных напитков под крупную промо-кампанию в летний период набирают промоутером и консультантов, которые будут работать на пляжах, в парках и других местах сбора целевой аудитории. Размер такой промо-команды может достигать нескольких сотен человек при национальном охвате промо-активности. Оптимальным решением для оформления трудовых отношений с данным персоналом также является аутстаффинг. Что касается налоговиков, то в большинстве своем они с пониманием относятся к тому, что к аутстаффингу вынуждены прибегать иностранные представительства, но не жалуют тех, кто пытается таким образом сократить налоговые издержки. И поэтому, несмотря на то, что в украинском законодательстве нет прямого запрета на аутстаффинг (как, впрочем, и разрешения), существуют прецеденты применения значительных штрафных санкций к таким предприятиям.
Аутстаффинг И Аутсорсинг: Отличия
Если это стартап, то команда там поменьше, работа поживее, но процессы не налажены, и приходится овертаймить. Если большая компания, сотрудника ждет бюрократия, медленное принятие решений и вообще скукота. То, что аутстаффинг при всех своих достоинствах не стал самой популярной формой организации работы, как бы намекает, что недостатки у него тоже есть.
Преимущества Аутстаффинга Для Работодателя
Приведу Вам свои мысли на этот счет, а Вы уже сами сможете решить насколько можно этому доверять. На сегодняшний день в период жестких проверок и больших штрафов Гоструда услуга Аутстаффинг персонала особенно актуальна для сферы общепита и салонов аутстаффинг это красоты. Аутстаффинг для Предпринимателя позволяет направить все ресурсы вашего бизнеса на выполнение конкретных задач и не отвлекаться на бюрократические сложности. Это также существенно снизить расходную часть, увеличив доход бизнеса.
«аренда» Персонала
Наша работа по подбору персонала существенно облегчит Ваши поиски и сэкономит ваше время. Мы отбираем лишь тех кандидатов, которые подходят именно Вам, исходя из Ваших требований и пожеланий. Адвокатско – Аудиторское Объединение «Бизнес – Рост» является лидером в Украине по разработке и реализации легальных схем по экономии на уплате налогов (НДС и налог на прибыль) и увеличению чистой прибыли в бизнесе. ✔️Сотрудники могут нелояльно относиться к компании, которая не является официальным работодателем по документам. ✔️Возможность продолжать использовать упрощенную систему налогообложения, даже если количество сотрудников превышают допустимую норму. ✔️Сокращение расходов на поиск персонала и удержание ценных сотрудников на их рабочих местах, избавление себя от прочих проблем с набором персонала.
Мы ценим свою репутацию и ответственно относимся к взятым на себя обязательствам. Наш специалист будет управлять ходом реализации проекта и ожиданиями заинтересованных сторон, и в итоге передаст конечные результаты заказчику. Обсудим, каким проектом вам нужно управлять и подберем специалиста, который обладает необходимыми навыками и опытом. Предоставим вам квалифицированного руководителя для управления проектом или рядом проектов. Быстрое и простое прохождение проверок ФНС, трудовой инспекции и других ведомств, интересующихся персоналом.
В этом случае компания-провайдер берет на себя обязательства по выплате заработной платы, работе со всей кадровой документацией, отчислению налогов, оформлению больничных листов и т.п. При этом провайдеру глубоко безразлично, какие функции выполняют «их» сотрудники, а порой — даже как они выглядят. Потому что реальный работодатель просто «оформляет» у провайдера своих собственных сотрудников, а они продолжают работать на своем предыдущем предприятии, хотя и не числятся на нем. В настоящее время, большинство крупных металлургических компаний Украины, таких как Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича, успешно работают с применением аутстаффинга, оформляя таким образом тысячи сотрудников.
Однако, с 2013 года по сегодняшний день данное Постановление так не вступило в силу. Если на западе работники малых предприятий часто рады быть оформленными у большого и надежного аутстаффера, то в отечественных реалиях есть другие особенности. Учитывая уровень скрытой занятости в Украине (отсутствие официального оформления работника на предприятии), для большинства таких работников официальное трудоустройство даже по схеме вне штата все равно является преимуществом над “зарплатой в конверте”. Ведь это гарантия соблюдения трудового законодательства, стабильных выплат, учета стажа и проведения всех необходимых налоговых отчислений. Для низкоквалифицированных сотрудников переход в штат компании расценивается как значительный карьерный рост. Соответственно, возможность перейти в штат компании приравнивается ими к получению повышения и является очень сильным стимулом для достижения поставленных целей.
Конечно, для Украины такой формат работы не столь распространен, поэтому вызывают определенные вопросы и порождаются мифы об аутстафе. Прежде всего, возникает опасение потери контроля над собственными сотрудниками. Также, есть боязнь по принятию решений найма и увольнения персонала. Однако, управление деятельностью работников, их наем и увольнение остается полностью в руках заказчика услуги. Аутстаффер принимает на себя только часть функций работодателя и это четко прописано в договоре. Этим аутстаффинг отличается от аутсорсинга, при котором управление определенным процессом полностью отдается другой компании и чужой команде.
